Missions :

• Prendre la direction générale de la Filiale Tunisienne Aspect Managériale / Leader :

· Diriger les équipes
· Être un bon médiateur ; développer une culture d’entreprise capable de
motiver les collaborateurs
· Participer au recrutement des collaborateurs (optionnel en présence d’une
BU RH)
· Participer au développement des compétences et à la gestion des carrières
· Déterminer (en collaboration avec la BU RH) les besoins en compétences
· Développer et optimiser la performance de l’entreprise
· Assurer la bonne communication au sein de l’entreprise

• Office management :

. Comprendre la performance financière de l’entreprise
. Gérer le budget et les finances de l’entreprise
· Valider les aspects reliés aux services généraux, évènementiel, ressources
humaines…

• Le stratège :

· Suivre l’évolution du secteur et des concurrents : benchmarking
· Décider des investissements à faire
· Fixer les objectifs et grandes orientations stratégiques de l’entreprise
· Ajuster l’organisation de l’entreprise en fonction des besoins des budgets
et des équipes
· Entretenir des relations étroites avec les actionnaires, les rassurer sur la
croissance du marché et l’avenir de la filiale.