Présentation de l’entreprise :

Notre client, la Société Monétique Tunisienne (SMT) est une société tunisienne, spécialisée dans la conception, l’intégration, l’exploitation et l’infogérance de solutions de paiements digitaux à l’échelle nationale et internationale.

Experte de la transaction monétique sécurisée, elle met à la disposition de ses clients des solutions adaptées aux besoins de nombreux secteurs d’activité : établissements financiers, opérateurs de télécommunications, administrations, e-commerce.

Dans le cadre de sa restructuration, la SMT lance une campagne de recrutement de plusieurs profils afin de renforcer ses équipes et répondre au mieux aux exigences de ses clients.

Description du poste :

Responsabilités et tâches :

• La coordination de l’ensemble des activités liées aux projets RH au sein de l’entreprise
• Le pilotage du développement RH
• Gestion de la paie ainsi que la gestion du personnel
• La définition avec la Direction générale de la stratégie RH de la société
• L’accompagnement et le conseil auprès des managers
• Les relations avec les partenaires sociaux
• La gestion de la communication interne

Compétences techniques :

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines: recrutement, formation, droit social, définition des fiches de poste, gestion des carrières, paie.
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec le personnel et les partenaires sociaux et d’être crédible auprès d’eux.
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
• Maitrise de l’outil informatique (en particulier Word) et des logiciels RH.

Compétences comportementales :

• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes du personnel.
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.
• Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
• Capacité à mener plusieurs projets de front.

Exigences du poste :

Diplôme : Master École de commerce / université

Spécialité : Gestion des ressources humaines / droit, droit du travail / sociologie, psychologie ou sciences sociales

Niveau exigé : BAC + 5

Expérience :  minimum 5 ans

Langue : Maitriser le français et l’anglais

Dossier de candidature :

Documents à fournir le jour de l’entretien pour acceptation du dossier de candidature (Exigence SMT) :

– Une Copie de la Carte D’identité Nationale

– Un curriculum vitae signé comportant une photo d’identité récente

– Une copie certifiée conforme à l’original du diplôme obtenu selon le poste demandé

– Une copie certifiée conforme à l’original des attestations de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle pour le poste où l’expérience est exigée.

– Les diplômes des institutions étrangères seront acceptés avec une attestation
d’équivalence délivrée par les services compétents du ministère de l’enseignement supérieur
(portant la date et le numéro d’équivalence).