Recruitment Process Outsourcing (RPO)
C’est l’externalisation de tout ou partie du processus de recrutement d’une entreprise. Une prestation de grande flexibilité qui répond à votre besoin avec une mise à disposition des ressources complètement personnalisable qui peut être ajuster à la hausse ou à la baisse selon vos besoin du moment. Vous permettant ainsi de gagner en agilité.
Cette méthode présente plusieurs avantages
- Une grande adaptabilité,
- Une réduction des coûts,
- Une rigueur dans les process,
- Une maîtrise du métier
- Une création d’un vivier de talents
- Une marque employeur rayonnante
- Une analyse du marché.
Le Full RPO :
Cette prestation couvre la totalité du processus de recrutement. Elle est également source des meilleurs résultats mais la plus complexe à mettre en œuvre. Les ressources travaillent sur site et hors site : breaf avec les managers, spécification des process, sourcing et présélection des candidats, planification des entretiens, préparation et présentation des dossiers de candidatures, intégration des nouvelles recrues, planification des actions de développement de la marque employeur…
RPO partiel :
Cette prestation couvre une ou plusieurs phases du processus de recrutement. L’externalisation peut se faire pour le sourcing et la présélection uniquement. La phase d’évaluation reste sous votre contrôle. Vous bénéficiez alors des pratiques les plus innovantes en sourcing.