Notre client est un groupe B2B spécialiste de l’information et des technologies. Présent dans 18 pays, dont la Tunisie, le groupe comprend 4 000 collaborateurs de 55 nationalités.Ses marques médias sont leaders dans les cinq univers clé de l’économie : construction et secteur public, automobile, industrie, risques & assurances et distribution.

Missions

. Gestion des bulletins de paie

. Contrôle et suivi des absences en GTA

. Suivi des dossiers IJSS et prévoyances

. Préparation des documents relatifs au départ d’un salarié

. Préparation et contrôle des déclarations sociales

. Traitement des demandes d’informations ou réclamations

Compétence requises

. Expérience en gestion de paie d’au moins 1 an

. Connaissances des mécanismes de paie

. Méthodique, sens d’organisation et de rigueur

. Maîtrise du pack office (Microsoft 365)

. Français B2

Offre

. Salaire attractif et conséquent, selon votre expertise

. Convention sectorielle “électronique”

. Cadre convivial et conforme à notre stratégie RSE

. Avantages sociaux et complémentaire santé

. Accès aux formations

. Plan de carrière personnalisé

Notre client est un groupe B2B spécialiste de l’information et des technologies. Présent dans 18 pays, dont la Tunisie, le groupe comprend 4 000 collaborateurs de 55 nationalités.

Ses marques médias sont leaders dans les cinq univers clé de l’économie : construction et secteur public, automobile, industrie, risques & assurances et distribution.

Missions

. Effectuer des actions de prospection auprès de clients potentiels, via téléphone, emails ou réseaux sociaux.

. Echanger régulièrement avec le commerciaux pour renforcer la collaboration et optimiser la qualité des leads.

. Orchestrer intelligemment les relances de ton pipe de prospects tout en optimisant ton discours commercial.

. Maitriser les outils (Zoho, LinkedIn, Kaspr, etc) qui te permettent de dérouler ta prospection avec efficacité),

Compétences requises

. Expérience significative en appels sortants

. Fibre commerciale, développement de portefeuille

. Notions en marketing de l’évènementiel

Offre

. Salaire attractif et conséquent, selon votre expertise

. Primes sur objectifs

. Convention sectorielle “électronique”

. Cadre convivial et conforme à notre stratégie RSE

. Avantages sociaux et complémentaire santé

. Accès aux formations

. Plan de carrière personnalisé

Notre client est un groupe B2B spécialiste de l’information et des technologies. Présent dans 18 pays, dont la Tunisie, le groupe comprend 4 000 collaborateurs de 55 nationalités.

Ses marques médias sont leaders dans les cinq univers clé de l’économie : construction et secteur public, automobile, industrie, risques & assurances et distribution.

Missions

. Assurer la gestion des demandes des utilisateurs par téléphone et par emails.

. Analyser les anomalies rencontrées.

. Déterminer les solutions adaptées aux besoins (et contraintes) des clients.

. Escalader vers les ressources de niveau 2 et 3.

. Entretenir et garantir la satisfaction client.

Compétences requises

. Expérience d’au moins 6 mois dans un poste similaire (de préférence en relation client).

. Compétences linguistiques en langue française avancées.

. Sens de l’organisation, faculté d’analyse et compétences communicationnelles de niveau élevé.

. De préférence familiarisé(e) avec l’univers des médias du digital.

Offre

. Salaire attractif et conséquent, selon votre expertise

. Primes sur objectifs

. Convention sectorielle “électronique”

. Cadre convivial et conforme à notre stratégie RSE

. Avantages sociaux et complémentaire santé

. Accès aux formations

. Plan de carrière personnalisé

Description de l’entreprise

Artemis Sourcing est le premier cabinet international spécialisé en Sourcing et recrutement des profils IT en Tunisie. C’est un cabinet de conseil en capital Humain et le premier cabinet de formation de recruteurs.

Description du poste

Missions : 

• Veiller au confort des collaborateurs 
• Établissement des contrats de travail et avenants
• Suivi et alertes sur les fins de contrats, suivi des renouvellements
• Déclarations liées à l’embauche et jusqu’à la sortie du personnel

• Gestion des dossiers de l’assurance Groupe 
• Gestion de la paie  
• Suivi de la comptabilité avec le bureau d’expertise comptable 

• Gestion des congés 
• Relation clients et fournisseurs (devis, bon de commande, recouvrement, factures, retenue à la source…) 
• Gestion des services généraux 

Qualifications :  

Vous justifiez d’une expérience d’un an dans la gestion administrative et RH, financière ou comptable.

• Rigoureux.se, organisé.e et autonome, vous disposez d’un bon relationnel et une bonne présence d’esprit. 
• À l’aise avec les outils informatiques  
• Bon niveau en français

Description de l’entreprise:

Notre client est un éditeur de logiciels Canadien spécialisé dans les progiciels ERP et des solutions intégrales répondant à l’ensemble des besoins des PME manufacturières.

Grâce à 25 ans d’expérience en optimisation des processus de ses clients, les solutions sont désormais présentes dans toute l’Amérique du Nord.

Description du poste

La personne sélectionnée aura comme principale tâche le développement et la maintenance du REST API.

• Vous travaillerez en étroite relation avec l’équipe front-end pour fournir des points d’entrés adaptés à leurs besoins.
• Vous participerez au processus de développement logiciel dans le cadre d’une équipe Agile Scrum.
• Vous participerez à l’analyse de la solution avec l’équipe.
• Vous serez responsable de définir et mettre en œuvre les stratégies permettant de livrer une application de qualit

Qualifications:

• Diplôme d’études universitaire en développement informatique
• Minimum de 3 ans d’expérience à titre de développeur C#.

Compétences Techniques:

• C# 8
• REST API
• .Net Framework 4.8
• Visual Studio 2019
• Entity Framework
• .Net 6
• Git
• ORM
• Unit Tests

Atouts :

• Angular
• Logiciels ERP
• Agile Scrum
• Odata
• LLBLGen
• Windows Forms
• .Net Core
• Jira
• Jenkins
• Développement Web
• TypeScript
• VS Code

Informations complémentaires

• Un poste en CDI
• Un salaire et package très attractif
• Une ambiance et un cadre de travail uniques, basés sur les valeurs de l’entreprise.
• Une possibilité de sponsoring d’immigration au Canada, à notre bureau principal situé au Québec.

Présentation de l’entreprise :

Notre client, la Société Monétique Tunisienne (SMT) est une société tunisienne, spécialisée dans la conception, l’intégration, l’exploitation et l’infogérance de solutions de paiements digitaux à l’échelle nationale et internationale.

Experte de la transaction monétique sécurisée, elle met à la disposition de ses clients des solutions adaptées aux besoins de nombreux secteurs d’activité : établissements financiers, opérateurs de télécommunications, administrations, e-commerce.

Dans le cadre de sa restructuration, la SMT lance une campagne de recrutement de plusieurs profils afin de renforcer ses équipes et répondre au mieux aux exigences de ses clients.

Description du poste :

Responsabilités et tâches :

• La coordination de l’ensemble des activités liées aux projets RH au sein de l’entreprise
• Le pilotage du développement RH
• Gestion de la paie ainsi que la gestion du personnel
• La définition avec la Direction générale de la stratégie RH de la société
• L’accompagnement et le conseil auprès des managers
• Les relations avec les partenaires sociaux
• La gestion de la communication interne

Compétences techniques :

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines: recrutement, formation, droit social, définition des fiches de poste, gestion des carrières, paie.
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec le personnel et les partenaires sociaux et d’être crédible auprès d’eux.
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
• Maitrise de l’outil informatique (en particulier Word) et des logiciels RH.

Compétences comportementales :

• Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
• Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes du personnel.
• Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.
• Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
• Capacité à mener plusieurs projets de front.

Exigences du poste :

Diplôme : Master École de commerce / université

Spécialité : Gestion des ressources humaines / droit, droit du travail / sociologie, psychologie ou sciences sociales

Niveau exigé : BAC + 5

Expérience :  minimum 5 ans

Langue : Maitriser le français et l’anglais

Dossier de candidature :

Documents à fournir le jour de l’entretien pour acceptation du dossier de candidature (Exigence SMT) :

– Une Copie de la Carte D’identité Nationale

– Un curriculum vitae signé comportant une photo d’identité récente

– Une copie certifiée conforme à l’original du diplôme obtenu selon le poste demandé

– Une copie certifiée conforme à l’original des attestations de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle pour le poste où l’expérience est exigée.

– Les diplômes des institutions étrangères seront acceptés avec une attestation
d’équivalence délivrée par les services compétents du ministère de l’enseignement supérieur
(portant la date et le numéro d’équivalence).

Présentation de l’entreprise :

Notre client, la Société Monétique Tunisienne (SMT) est une société tunisienne, spécialisée dans la conception, l’intégration, l’exploitation et l’infogérance de solutions de paiements digitaux à l’échelle nationale et internationale.

Experte de la transaction monétique sécurisée, elle met à la disposition de ses clients des solutions adaptées aux besoins de nombreux secteurs d’activité : établissements financiers, opérateurs de télécommunications, administrations, e-commerce.

Dans le cadre de sa restructuration, la SMT lance une campagne de recrutement de plusieurs profils afin de renforcer ses équipes et répondre au mieux aux exigences de ses clients.

Dans le cadre de ses fonctions, le Technicien d’Exploitation sera amené à assurer :
➢ Monitoring & Supervision du fonctionnement des applications et services
➢ Mise en œuvre du traitement de l’exploitation (rajout, modification, suppression des
comptes, utilisateurs …etc)
➢ Mise en œuvre et contrôle du déroulement des mises à jour et du versionning
➢ Diagnostique des différents incidents et résolution des bugs
➢ Veiller au respect des normes et des exigences nationales et internationales du secteur
➢ Réception et traitement et/ou dispatching des demandes et des réclamations clients.

Compétences techniques :

Connaissance des bases de données comme MySQL, SQL Server, Oracle, PostgreSQL,
MongoDB, NoSQL
Connaissance des langages du Front End : HTML, CSS, PHP et Javascript,
Notions des frameworks comme JQuery, AngularJS, Backbone.js ou ExtJS,
Connaissance des systèmes de monotoring et supervision
Les outils de versionning et de gestion de projet tel que GitHub

Compétences comportementales :

Être réactif, Savoir s’adapter, Savoir travailler en équipe
Être rigoureux et précis
Savoir respecter la confidentialité des informations
Faire preuve de curiosité
Orientation service client avec une capacité d’organisation.
Excellentes compétences en communication écrite et orale

Exigences du poste :

Diplôme : Licence en Informatique
Spécialité : Informatique Appliqué, Informatique de Gestion
Niveau exigé : BAC + 3
Expérience : 0-2 ans

Présentation de l’entreprise :

Notre client est une société tunisienne, spécialisée dans la conception, l’intégration, l’exploitation et l’infogérance de solutions monétiques.

Experte de la transaction monétique sécurisée, elle met à la disposition de ses clients des solutions adaptées aux besoins de nombreux secteurs d’activité : établissements financiers, opérateurs de télécommunications, administrations, e-commerce.

Responsabilités et tâches :

• Gérer le portefeuille existant

• Prospecter et fidéliser de nouveaux clients potentiels

• Élaborer une proposition commerciale en conformité avec la politique commerciale

• Participer à l’élaboration de la proposition technique

• Suivi de l’avancement des projets

• Déceler et proposer de nouveaux services à développer

• Représenter la SMT auprès des clients existants et potentiels

Compétences techniques :

• Techniques de vente

• Techniques de négociation

• Avoir des notions financières et bancaires de base

• Connaissances des produits et/ou services de l’entreprise

• Connaissances générales du secteur informatique et du métier associé.

• Maitrise des outils bureautiques

Compétences comportementales :

• Sens du service et orientation client

• Excellentes compétences en communication

• Disponibilité

• Avoir l’esprit d’initiative

• Animation d’équipe.

Exigences du poste :

Diplôme : École de commerce, finance ou ISET

Spécialité : Finances ou Technique

Niveau exigé : BAC +3

Expérience: 1 à 2 ans

Dossier de candidature :

Documents à fournir pour acceptation du dossier de candidature :

– Une Copie de la Carte D’identité Nationale

– Un curriculum vitae signé comportant une photo d’identité récente

– Une copie certifiée conforme à l’original du diplôme obtenu selon le poste demandé

– Une copie certifiée conforme à l’original des attestations de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle pour le poste où l’expérience est exigée

– Les diplômes des institutions étrangères ne seront acceptés qu’avec une attestation d’équivalence délivrée par les services compétents du ministère de l’enseignement supérieur (portant la date et le numéro d’équivalence).

Description de l’entreprise :

Notre client est un éditeur de logiciels canadien spécialisé dans les progiciels ERP et des solutions intégrales répondant à l’ensemble des besoins des PME manufacturières.

Grâce à 25 ans d’expérience en optimisation des processus de ses clients, ses solutions sont désormais présentes dans toute l’Amérique du Nord.

Vos missions :

• Assurer le développement et la migration vers le web du produit ERP.  
• Participer à l’amélioration continue du logiciel et des méthodes de travail.
• Compléter les analyses des nouvelles fonctionnalités.
• Participer au processus de développement logiciel.
• Participer à l’analyse de la solution avec l’équipe.
• Définir et mettre en œuvre les stratégies permettant de livrer une application qui atteindra les standards de qualité attendue.

Qualifications :

• Formation supérieure BAC+3 à BAC+5, développements logiciels, génie informatique ou autre domaine pertinent.
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

Connaissances avancées :

•  JavaScript
• MVVM, modèle d’architecture utilisé par les Frameworks Web modernes (Ex. : Angular, Aurelia, etc.)
• Avec le concept de HTML5 et CSS3

 De bonnes connaissances avec :

• Reactive Programming
• ASP.Net
• De packages manager : NPM
• Build/Bundle outils tel que Gulp ou Webpack
• NodeJs 

La connaissance du fonctionnement d’un logiciel de gestion manufacturière ou d’un ERP serait un atout.

Informations complémentaires :

• Un poste en CDI
• Un salaire et package très attractif
• Une ambiance et un cadre de travail uniques, basés sur les valeurs de l’entreprise.
• Une possibilité de sponsoring d’immigration au Canada, à notre bureau principal situé au Québec.

Description de l’entreprise

Notre client est une société de services intégrés dans les secteurs de Télécom, IT, énergie, retail, sécurité qui vise à rendre les technologies numériques facilement accessibles à tous.

Leader du marché avec plus de 60 000 interventions chaque jour et un réseau de 11 000 techniciens de proximité, elle propose des solutions dédiées au déploiement d’équipements connectés et des services d’assistance associés.

Missions

• Superviser l’activité.
• Mettre en place les objectifs.
• Tenir et corriger les indices de performance et de productivité.
• Suivre les résultats et proposer des actions correctives.
• Etablir les reportings.
• Challenger les différentes équipes.
• Rendre compte et être force de proposition en termes d’optimisation des performances et des résultats auprès de la direction.

Qualifications

• formation supérieure Bac+3/5
• Minimum 5 ans d’expérience
• Maîtrise des outils de la gestion téléphonique.
• Un bon esprit d’équipe

Présentation de l’entreprise :

Notre client La Société Monétique Tunisienne (SMT) est une société tunisienne, spécialisée dans la conception, l’intégration, l’exploitation et l’infogérance des solutions de paiement digital. Experte de la transaction paiement digital sécurisé, elle met à la disposition de ses clients des solutions adaptées aux besoins de nombreux secteurs d’activité : établissements financiers, opérateurs de télécommunications, administrations, e-commerce.

Dans le cadre de sa restructuration, la SMT lance une campagne de recrutement de plusieurs profils afin de renforcer ses équipes et répondre au mieux aux exigences de ses clients.

Description du poste :

Responsabilités et tâches :

Compétences techniques :

Compétences comportementales :

• Être réactif, Savoir s’adapter, Savoir travailler en équipe
• Être rigoureux et précis
• Faire preuve de capacités relationnelles et de communication
• Savoir respecter la confidentialité des informations
• Faire preuve de curiosité

Exigences du poste :

Diplôme : Ingénieur en Télécommunication

Spécialité : Réseaux & Télécommunication

Niveau exigé : BAC + 5

Expérience : 0-2 ans

Dossier de candidature :

Documents à fournir le jour de l’entretien pour acceptation du dossier de candidature (Exigence SMT) :

– Une Copie de la Carte D’identité Nationale

– Un curriculum vitae signé comportant une photo d’identité récente

– Une copie certifiée conforme à l’original du diplôme obtenu selon le poste demandé

– Une copie certifiée conforme à l’original des attestations de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle pour le poste où l’expérience est exigée

– Les diplômes des institutions étrangères seront acceptés avec une attestation
d’équivalence délivrée par les services compétents du ministère de l’enseignement supérieur
(portant la date et le numéro d’équivalence).

Présentation de l’entreprise :

Notre client est une ESN faisant partie de l’écosystème de la French Tech spécialisée dans le secteur de la restauration rapide avec plus de 700 points de ventes en France.

L’objectif d’apporter une solution de gestion des ressources humaines permettant l’optimisation des coûts de main d’œuvres via une allocation optimale des ressources.

Missions principales lors des déplacements :

Animer des sessions de formation pour les utilisateurs

• Tu seras accompagné(e) de chefs de projet pour animer des formations terrains en présentiel, dans toute la France, sur les différentes thématiques liées à la solution.
  • Tu animeras les formations continues (classes virtuelles, webinaires, etc.).Tu participeras à l’évolution des formats, des contenus de formation.
  • Tu remonteras les demandes d’évolution du produit.

Accompagnement sur le terrain des utilisateurs

• Outre la formation des utilisateurs, l’accompagnement des clients au niveau de la solution est une mission clé.

Il s’agira d’être présent pour aider, accompagner les différents utilisateurs dans leurs premiers pas avec la solution.

Missions principales sur place :

• Organiser les sessions de formation :
  • Tu organiseras la logistique (planifications, impression et livraison des supports) et le formalisme (feuilles d’émargement + évaluations) de toutes les formations.
  • Tu seras en relation avec les équipes Product pour mettre à jour tous les supports de formation avant les déploiements.
• Accompagner les utilisateurs au quotidien :
  • Tu répondras aux différentes sollicitations des utilisateurs à travers différents canaux de contacts (téléphone, mail, formulaire de contact).
  • Tu diagnostiqueras les anomalies techniques et suivre leur résolution auprès des équipes techniques en interne.

Profil recherché :

Ce poste requiert rigueur, créativité, empathie, écoute et pédagogie ainsi qu’un excellent relationnel.

Avantages :

• Horaires flexibles
• Participation au transport
• Titre-restaurant

Programmation :

• Horaires flexibles
• Types de primes et de gratifications

Commissions

• Prime annuelle
• Lieu du poste : Télétravail hybride (92100 Boulogne-Billancourt)

Who are we ?

A B2B collaboration platform for the fashion and interior sector automating and facilitating day-to-day work processes betwen buyers and suppliers. Sourcing, sales and communication processes between buyers and suppliers made easier, faster and more automated.

Who are we looking for ?​

We are seeking a Fullstack Java/Reactjs Developer. 

This position requires a combination of different programming skills. The candidate should have a strong understanding of industry trends and an understanding of the entire web development process, including design, development, and​ deployment is preferred. It is a microservice-based product, cloud-native and event-driven using Kafka. The candidate needs to be able to build API in the cloud-native environment. ​

Skills:​

•  Strong understanding of JAVA / JEE and Spring Framework​
•  Good knowledge of HTML5, CSS3, JavaScript (TypeScript, NodeJS, ReactJS and Angular)​
•  Ability to consume and create API Rest​
•  Good Knowledge of SQL language (preferably PL/SQL)​
•  Good Knowledge of main software development patterns​
•  Good command of the English Language​

Responsibilities:​

• Designing and implementing new features and functionalities​
• Writing a clean and readable code​

Benefits:​

• Restaurant Tickets​
• Health Insurance​

Who are we ?​

A B2B collaboration platform for the fashion and interior sector automating and facilitating day-to-day work processes betwen buyers and suppliers. Sourcing, sales and communication processes between buyers and suppliers made easier, faster and more automated.

Who are we looking for?​

You will become a part of our Fashion division, in our Software Factory Quality team. You will test and validate the implementations of Stealth Standard, the Fashion Platform, guaranteeing a high quality and reliable software, using both manual and automated procedures. You will continually contribute towards the improvement of the product and the company’s processes, interfacing regularly with the company’s other development teams. You will be responsible for creating Release Notes and any other necessary support documents.​

Qualifications and Skills:​

• Good overall knowledge of SQL (preferably PL/SQL)​
• General understanding of the use of API​
• General understanding of the foundations of programming​
• Preferred knowledge of management systems, in particular in the fashion/retail sector​
• Preferred knowledge of Selenium or other test automation softwares​
• Preferred knowledge of the foundations of web design (html, css, xpath).​

The soft skills we believe are the most important:​

We are looking for somebody who is precise, determined and focused on the result. The ideal candidate is attentive to detail but is also able to have a more well-rounded vision from various perspectives. Being able to work in a collaborative way within a team and together with other roles within the company structure completes what we believe is an ideal profile for this position. ​

Présentation de l’entreprise :

Notre client La Société Monétique Tunisienne (SMT) est une société tunisienne, spécialisée dans la conception, l’intégration, l’exploitation et l’infogérance des solutions de paiement digital. Experte de la transaction paiement digital sécurisé, elle met à la disposition de ses clients des solutions adaptées aux besoins de nombreux secteurs d’activité : établissements financiers, opérateurs de télécommunications, administrations, e-commerce.

Dans le cadre de sa restructuration, la SMT lance une campagne de recrutement de plusieurs profils afin de renforcer ses équipes et répondre au mieux aux exigences de ses clients.

Description du poste :

Responsabilités et tâches :

• Rendre l’accomplissement des tâches plus simple et efficace
• Étudier les installations et les méthodes de travail pour les rendre plus efficaces
• Préparer la structuration et l’orientation de l’entreprise vers le changement
• Prévoir l’impact de l’organisation sur les différents services de l’entreprise
• Harmoniser, optimiser, améliorer et aligner les structures organisationnelles avec les choix stratégiques de la SMT
• Veiller à la déclinaison des processus en procédures cohérentes et optimisées.
• Réviser et Elaborer les politiques et les procédures de la société

Compétences techniques :

• Techniques de communication
• Méthodes d’analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, …)
• Sociologie des organisations
• Dispositifs d’assurance-qualité,
• Outils de Business Intelligence (BI)
• Outils bureautiques
• Logiciels de gestion de base de données

Compétences comportementales :

• Disponible
• Dynamique
• Sens du leadership
• Sens de l’équité

Exigences du poste :

Diplôme : Ingénieur/ Master / école de commerce

Spécialité : Finances / informatique de gestion

Niveau exigé : Gestion d’entreprises et organisation 

Diplôme d’école de commerce / Diplôme d’ingénieur

Langue: maitrise de l’anglais et du français.

Expérience : Minimum 5 ans

Dossier de candidature :

Documents à fournir le jour de l’entretien pour acceptation du dossier de candidature (Exigence SMT) :

– Une Copie de la Carte D’identité Nationale

– Un curriculum vitae signé comportant une photo d’identité récente

– Une copie certifiée conforme à l’original du diplôme obtenu selon le poste demandé

– Une copie certifiée conforme à l’original des attestations de travail ou tout autre justificatif de l’expérience professionnelle pour le poste où l’expérience est exigée

– Les diplômes des institutions étrangères seront acceptés avec une attestation
d’équivalence délivrée par les services compétents du ministère de l’enseignement supérieur
(portant la date et le numéro d’équivalence).